IFR empodera a las mujeres en la industria de la robótica

La escasez de mano de obra obstaculiza el futuro crecimiento económico en todo el mundo. El Banco Mundial predice que el PIB per cápita sería casi un 20% mayor en promedio si el empleo femenino aumentara al mismo nivel que el de los hombres. La Federación Internacional de Robótica (IFR) y sus miembros apoyan el empoderamiento de las mujeres para carreras en la industria de la robótica.

“La robótica es un campo fascinante y mi mensaje claro es que hay un gran futuro para las mujeres en esta industria”, afirma Marina Bill, presidenta de IFR. “Cada año el ecosistema de la robótica crece más y queremos marcar un referente en materia de igualdad de género”.

Mujeres en el trabajo por sector y cargo

En promedio, las mujeres están poco representadas en el lugar de trabajo. Sin embargo, la reserva de talento varía según la industria: la fabricación de alimentos y bebidas en América del Norte, por ejemplo, tiene una participación femenina del 54% en la fuerza laboral en el nivel inicial.

El 42% trabaja en un puesto de alta dirección, pero sólo el 15% llega al nivel C-Suite. El sector manufacturero industrial en general en Estados Unidos y Canadá está mucho más rezagado: sólo el 33% atrae a mujeres en el inicio de su carrera laboral. El potencial para empoderar a las mujeres y luchar contra la escasez de mano de obra actualmente no es aprovechado por ninguno de los 20 sectores industriales encuestados por el estudio de McKinsey "Mujeres en el lugar de trabajo".

Por encima del nivel directivo superior, ni siquiera las industrias más destacadas alcanzan la igualdad de género. Por ejemplo, sólo hay alrededor del 30% de mujeres de nivel C en los sistemas y servicios de salud. Esto es destacable ya que este sector está a la cabeza con participación femenina en niveles directivos (70%) y de nivel inicial (76%).

La robótica apoya las carreras de las mujeres

Los fabricantes de robots como ABB, FANUC, KUKA y YASKAWA ejecutan programas para cerrar las brechas de género relacionadas con el trabajo. Se acercan a los candidatos a una edad temprana en la escuela para interesarlos en las nuevas tecnologías relacionadas con la robótica y las profesiones STEM.

Estos programas a menudo trabajan a la par con iniciativas gubernamentales, academias y proyectos de redes a nivel local. Al mismo tiempo, la formación en robótica desempeña un papel clave para promover la participación femenina en la fuerza laboral. Los programas de formación abarcan desde programación básica para usuarios principiantes hasta talleres complejos. Los fabricantes internacionales de robots ofrecen clases de robótica con especial enfoque en la igualdad de género en más de 30 países.

Premio IFR Mujeres en Robótica

Según indica Marina Bill “En todo el mundo hay mujeres inspiradoras que trabajan en nuestra industria y dan ejemplo de igualdad de género. Nuestro objetivo es darles más visibilidad y reconocimiento: a partir de 2024, seleccionaremos y desde IFR otorgaremos oficialmente el premio 'Mujeres en Robótica: 10 mujeres que dan forma al futuro de la robótica' ".

Entre los criterios de selección de IFR estarán las contribuciones y los logros en el campo general de la robótica, promoviendo aún más la industria, así como actividades que alienten a las mujeres jóvenes a seguir una carrera en materias STEM o robótica.