Los Robots no quitan el empleo

A medida que las instalaciones de robots se vuelven más comunes en la planta de producción, son más los trabajadores de la planta se preocupan por la seguridad de su trabajo. Sin embargo, con la capacitación y educación adecuadas, estos trabajadores podrían aprender nuevas habilidades y pasar a una posición más avanzada dentro de la empresa, en lugar de ser directamente desplazados.

Un factor importante en el aumento de la brecha en la fabricación se debe a que la generación de los baby boom se jubila a un ritmo rápido, y las nuevas generaciones no reemplazan sus posiciones de la misma manera. Un seminario web de la Asociación de Industrias Robóticas sobre la crisis laboral en la fabricación presentado por Universal Robots compartió a los baby boomers mayores de 55 años que representan el 27% de la fuerza laboral de fabricación en los Estados Unidos, y los millennials y Generation X-ers no están interesados en cubrir los puestos disponibles.  Para respaldar esta afirmación, Universal Robots mencionó un estudio de Deloitte que encontró que el 83% de la población de los Estados Unidos afirmaba que los trabajos de fabricación son importantes para la economía, pero menos del 33% alentaría a los niños a buscar trabajo en la industria.

Un segundo factor importante para aumentar la brecha de fabricación se debe a la falta de habilidades de la industria. Yendo de la mano con la falta de interés de la generación más joven, los solicitantes de empleo interesados en los puestos vacantes pueden no tener la educación o capacitación adecuada para operar la maquinaria o realizar sus tareas laborales esperadas.

La siguiente infografía predice que 53 de cada 100 vacantes quedarán sin cubrir debido a una brecha de habilidades en la industria manufacturera. Con una creciente demanda de entrega de productos más rápida a los consumidores con mejor calidad, ¿cómo puede la industria manufacturera estadounidense satisfacer a sus clientes?

En 2017, la Federación Internacional de Robótica publicó un documento de posicionamiento sobre el impacto de los robots en el empleo, “La automatización ha llevado en general a un aumento en la demanda laboral y un impacto positivo en los salarios. Si bien los empleos de ingresos medios / calificados medios se han reducido como proporción de la contribución general al empleo y a los ingresos, lo que genera temores de aumentar la desigualdad de ingresos, el rango de habilidades dentro del segmento de ingresos medios es grande. Los robots están impulsando un aumento en la demanda de trabajadores en el extremo más calificado del espectro, con un impacto positivo en los salarios. La cuestión es cómo habilitar a los trabajadores de ingresos medios en el rango de ingresos más bajos para mejorar o volver a capacitarse ”

Este documento Whitepapper A3 (Association for Advancing Automation) trata sobre cómo la automatización crea empleos y destruirá los mitos sobre el uso de robots en la fabricación.

Cinco temas cubiertos en este documento técnico:

- La crisis laboral en la manufactura

- Automatización: mantener la competitividad de la industria manufacturera de EE. UU.

- Robots: crear trabajos y salvar vidas

- Cómo los robots y la automatización ayudan a la industria manufacturera a tener éxito

- El futuro de la automatización.