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Trabajo 4.0 - Oportunidades y riesgos

El trabajo 4.0 implica oportunidades y riesgos para los empleados un nuevo escenario que necesita regulación

Trabajo 4.0 - Oportunidades y riesgos

La digitalización está en boca de todos y cambiará el mundo laboral en los próximos años. Para los empleadores, esto presenta una serie de riesgos, pero también podría crear algunas oportunidades, como lo muestra un análisis reciente

Hasta un 60% de los trabajos de hoy en día pueden ser reemplazados por computadoras o robots a través de la digitalización, SEGÚN los estudios. Al mismo tiempo, se están creando numerosos empleos nuevos en la industria digital. Un desarrollo que, según muchos expertos, trae trastornos más serios que la revolución industrial del siglo XIX.

El Instituto de Ciencias Económicas y Sociales (WSI) de la Fundación Hans-Böckler ha llevado a cabo y evaluado una encuesta exhaustiva de los consejos que representan a los trabajadores en las empresas y dibujó una imagen sorprendentemente positiva de los próximos cambios. Por ejemplo, el 38% de los representantes de los empleados ven "un gran potencial para mejorar y humanizar el mundo laboral".

La mayoría de ellos también ven más oportunidades de trabajar de forma independiente. La oficina en el hogar y el trabajo móvil se consideran una opción positiva para equilibrar mejor el trabajo y la vida familiar. Hasta el momento, solo el 12% de los empleados trabaja regularmente desde casa, aunque eso sería posible para alrededor del 40% de ellos. Este potencial podría explotarse mejor en el futuro.

Al mismo tiempo, los consejos ven una gama de riesgos. Trabajar de manera más flexible también puede significar más trabajo. La accesibilidad permanente puede provocar estrés y afectar la salud. El 78% de los encuestados afirma que la digitalización está aumentando su carga de trabajo, mientras que se teme un mayor rendimiento y control del comportamiento.

El trabajo 4.0, por lo tanto, implica oportunidades y riesgos para los empleados. La dirección en la que oscila el péndulo depende, de acuerdo con el análisis de WSI, de si las empresas están preparadas o no para la digitalización.

Tres de cada cuatro comités de empresa ven la necesidad de más personal en sus negocios. El 70% exige medidas para limitar la intensidad del trabajo y asegurar el empleo. El 69% ve la necesidad de ofrecer a sus empleados más medidas de calificación. Si nada se mueve aquí, la humanización del mundo laboral no sucederá.

Sin embargo, confiar únicamente en la iniciativa de las empresas podría resultar ingenuo. Las asociaciones empresariales como la confederación de empleadores [BDA] tienen un plan diferente:

"La digitalización también significará fluctuaciones a corto plazo en la situación del pedido. El empleo, por lo tanto, tendrá que seguir los requisitos de los niveles de orden fluctuantes más que antes. Una forma de facilitar esto es horas de trabajo flexibles. Otro medio es el apoyo al trabajo temporal y al empleo temporal ", afirmó un documento de posición.

Entonces, mientras los sindicatos instan a las empresas a abordar mejor las necesidades de los trabajadores, las empresas están presionando a los empleados para que se adapten a sus necesidades. Por lo tanto, los sindicatos no quieren dejarlo en apelación al lado emprendedor, como explicó el autor del estudio de WSI, Elke Ahlers, en una entrevista con EURACTIV Alemania.

Por el contrario, el estado tiene una responsabilidad aquí también. No necesariamente necesita nuevas leyes, pero sobre todo la implementación consistente de las existentes, como las horas de trabajo y la ley de seguridad ocupacional. En las autoridades de supervisión, durante 30 años se estaba desmantelando más y más personal. Aquí tiene que haber un replanteamiento.

Sin embargo, al mirar el acuerdo de coalición alemana entre los demócratas cristianos y los socialistas, Ahlers teme que el estado no se encargará adecuadamente de esta tarea bajo la próxima gran coalición. Ella echa de menos las reglas vinculantes que darían más voz a los trabajadores en el diseño de lugares de trabajo y horas de trabajo.

Si los trabajadores no pueden expresar su opinión, existe el riesgo de que terminen asumiendo toda la carga de adaptación de la digitalización. Sin embargo, si el trabajo debe ser más humano y mejor, los consejos de empresa y los sindicatos deben prepararse para los argumentos difíciles.

Los empleadores no perderán voluntariamente la oportunidad de utilizar su personal de manera más flexible en el futuro. La competencia de los robots y las computadoras no está jugando exactamente en manos de los sindicatos. Por lo tanto, la digitalización en el sector privado no puede negociarse solo en el diálogo social. Necesita un diseño político.

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