Início / Actualidad industrial / Los trabajadores no temen a la robótica y la automatización

Los trabajadores no temen a la robótica y la automatización

Randstad ha publicado un informe que contradicen muchos informes de que los trabajadores estadounidenses temen perder su trabajo debido a la automatización

Los trabajadores no temen a la robótica y la automatización

EL informe Randstad Employer Brand Research 2017 descubrió que solo el 14% de los empleados de los EE. UU. temen que la automatización les quite el trabajo, y casi un tercio (30%) dice que cree que la automatización mejorará su trabajo.

Junto con su optimismo hacia la automatización, los trabajadores también informan que están dispuestos a volver a formarse o mejorar para mantener su estado laboral actual. De hecho, el estudio encontró que la mitad de los encuestados (51%) estuvieron de acuerdo en que estarían encantados de volver a formarse si les pagaran lo mismo o más que su salario actual.

"Es evidente por nuestra investigación que los trabajadores no solo no temen perder sus empleos por la automatización, sino que están más que dispuestos a formarse para aprovechar las eficiencias y los beneficios de la inteligencia artificial (IA) y la robótica en el lugar de trabajo", dijo Linda Galipeau. , CEO Randstad North America.

"Estos sentimientos deberían ser buenas noticias para las empresas que buscan una mayor adopción de la automatización para impulsar la productividad y la innovación. Como sabemos desde hace bastante tiempo, el éxito de las organizaciones en el futuro dependerá en gran medida de su capacidad de lograr un equilibrio entre la valiosa información humana y la interacción con la tecnología.

"Además, se ha vuelto necesario que los empleados y las personas en busqueda de trabajo de hoy en día cultiven, desarrollen y actualicen continuamente sus habilidades para trabajar con éxito junto con la IA y la automatización", continuó Galipeau. "Conjuntamente con los esfuerzos de recapacitación , los trabajadores deberían centrarse en desarrollar habilidades humanas únicas que la IA y los robots no pueden replicar, como el pensamiento estratégico y abstracto, las comunicaciones complejas, la creatividad y las competencias de liderazgo".

Mientras tanto, las empresas de EE. UU. Están entusiasmadas con los beneficios potenciales de la automatización y la IA en sus negocios, como lo demuestran los siguientes hallazgos:

Una clara mayoría (84%) de los encuestados de EE. UU. Dicen que creen que la IA y la robótica tendrán un impacto positivo en el lugar de trabajo en los próximos tres a cinco años.

El 48% dice que la automatización / aprendizaje automático ha transformado o ha tenido un impacto positivo en su negocio en los últimos 12 meses. El cuarenta y cinco por ciento dice lo mismo de robótica.

El 74% cree que la automatización / aprendizaje automático tendrá una influencia sostenida o mayor en su negocio. Sesenta y ocho por ciento tienen la misma opinión sobre robótica.

Tal vez debido a estas creencias, el 31% de los empleadores dijeron que han aumentado el uso de la automatización / robótica en sus negocios en los últimos 12 meses.

"La realidad ineludible es la automatización y AI está aquí para quedarse, y continuará creciendo sustancialmente en el futuro cercano", dijo Galipeau. "A medida que los líderes empresariales invierten en digitalización, automatización, inteligencia artificial y otras tecnologías emergentes en el lugar de trabajo, deben continuar desarrollando su fuerza de trabajo junto con estos avances.

Si bien los beneficios de productividad y eficiencia de la automatización son inequívocos, la necesidad de humanos hábiles para operar, utilizar y avanzar en las tecnologías es igualmente inconfundible. Y sabemos que las conexiones reales no están hechas de algoritmos o robots, sino que requieren la participación humana y habilidades irreemplazables como la empatía, la comunicación, el compromiso, la intuición y el instinto ".

En un mundo cada vez más digital, los empleadores ven el valor de los empleados que demuestran un fuerte carácter y habilidades de comunicación. Para obtener más información, aquí hay cuatro formas de actualizar las habilidades blandas en un lugar de trabajo automatizado

Más información